ソロプチミスト、多様性と親睦は中核的価値観のひとつです。多様性を受け入れる組織は、より革新的で、より成功し、より強靭であるという研究結果があります。この可能性を引き出す鍵は、多様な才能を束ね、共通の目標に向かって努力する強力なリーダーにあります。

自分がどのタイプのリーダーなのか、考えたことはありますか？最も一般的な4つのリーダーシップ・スタイルについて学び、簡単なクイズに答えて、どれが最も自分に合っているかを見つけてみましょう！ 

各メンバーは、チームの成功に貢献するユニークなスキルと経験を持ち合わせています。以下は、メンバーの強みを見極めるためのヒントです！

強いリーダーは組織を信じ、一人ひとりが重要な役割を担っていることを理解している。会員と強い関係を築くために、以下の重要な要素を考慮する！

成功するクラブは、会員の明確な強みを活用することで成功を収めています。年齢の多様性を受け入れることで、課題を克服し、革新を推進する方法を学びましょう！

人は常に意見が一致するとは限りません。対立がチームワークに影響を与え、私たちの使命から焦点をそらさないようにしましょう！これらの戦略を取り入れて、困難を乗り切り、コラボレーションを促進しましょう。

難しい会話も時には必要だ。対立に対する考え方を変えることで、解決に導くことができる。ここでは、難しい会話をうまくリードするための5つのヒントを紹介しよう：