あなたのリーダーシップ・スタイルを発見しよう！
自分がどのようなタイプのリーダーなのか、考えたことはあるだろうか。私たちは皆、さまざまな状況下でのリーダーのあり方を含め、自分の行動に影響を与える独自の特性を持っています。他人を導き、やる気を起こさせるための自分のアプローチを理解することは、自分の強みを認識し、改善すべき点を特定するのに役立ちます。最も一般的な4つのリーダーシップ・スタイルについて学びましょう。 クイッククイズ クイズに挑戦してみてください！SIALeadToAchieve（シアルリードトゥアチーブ）#SIALeadToAchieve（シアルリードトゥアチーブ
指令
主な強み指示的なリーダーの特徴は、自信と決断力です。チームに指導力と強い方向感覚を与え、タスクを効果的に完了させます。プレッシャーのかかる状況でも主導権を握ることができるため、迅速な行動が必要な場合に成功を収めることが多い。
注意すべきこと他人の意見を無意識に否定することがある。
参加型
主な強み参加型リーダーは、意思決定プロセスに参加させることで、他者に力を与えることに重点を置く。オープンなコミュニケーションを優先し、多様な視点を求めます。このようなリーダーシップスタイルは、チーム内の協力と責任の共有につながります。
注意すべき点この方法の潜在的な欠点は、特に複数の当事者が合意に達するのに苦労する場合、意思決定に時間がかかることである。
代表的
主な強み参加型リーダー同様、委譲型リーダーも他者に力を与えることを目指すが、さらに一歩踏み込んで、より大きな自主性を認め、チームメンバーに重要な決定を下したり、自分の仕事を管理したりする自由を与える。
注意すべき点このリーダーシップ・スタイルは、自発的な人には好評だが、明確な指示に依存する人や、リーダーからの指導やサポートがより有益な人には、難題をもたらすかもしれない。
トランスフォーメーショナル
主な強み 変革型リーダーは、常に革新的な解決策を模索し、チームを鼓舞してやる気を起こさせることに努める先見性のある人です。彼らの目標は、既成概念にとらわれない発想を周囲に促すことです。
気をつけるべきことただし、このリーダーシップ・スタイルをとる人は、時に大局的な視点に集中しすぎて、日々の仕事を見落とすことがある。最も効果的であるためには、長期的な目標への焦点と、より現実的で短期的な解決策とのバランスをとる必要があるかもしれない。
リーダーシップ・スタイル・クイズに答えよう！
4つのリーダーシップ・スタイル クイズクイズに挑戦して、自分の強みがどれに当てはまるか、そしてリーダーとしてどのように成長し続けることができるかを見つけてください。そして、その結果をソーシャルメディアでシェアして、他の人が自分のリーダーシップ・スタイルを探求するきっかけにしてください！#SIALeadtoAchieve
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