多様性の力を活用する

ソロプチミスト、多様性と親睦は私たちのコアバリューのひとつです。私たちの活動の中心は男女平等を推進することですが、多様性には性別だけでなく、年齢、民族性、社会経済的地位、教育、文化、生活経験などが含まれることを認識しています。#SIALeadtoAchieve

多様性を受け入れる組織は、より革新的で、より成功し、より強靭であるという研究結果がある。この潜在能力を引き出す鍵は、多様な才能を束ね、共通の目標に向かって努力する強力なリーダーにある。

チーム内で多様性の力を活用する3つの方法

1. より良い意思決定のために多様な視点を活用する

多様なチームは、斬新なアイデアと創造的な解決策をもたらします。チームメンバー全員からの意見を尊重することで、リーダーは革新的な問題解決を促し、進歩を推進します。

2. 潜在的な対立を協力に変える

意見の相違が対立の火種になることもあるが、強力なリーダーはこうした瞬間を成長の機会に変える。意見の相違を乗り越えてチームを導き、メンバーが共通の土台を見つけ、ミッションに集中できるようサポートする。

3. 帰属文化の創造

リーダーは、社員がありのままの自分でいられる場をつくらなければなりません。個々人が尊重され、大切にされていると感じれば、その背景の如何にかかわらず、彼らはより積極的に取り組み、意欲的になります。このような帰属意識はより強力なコラボレーションを促進し、より良い結果をもたらします。

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