同一賃金デー-男女の賃金格差の原因は何か？
同一賃金デーとは？
同一賃金デーは2024年3月12日（火）である。同一賃金デーは、前年に男性が稼いだ額を稼ぐために、女性が1年のうちどれだけ働かなければならないかを表す象徴的な日である。言い換えれば、私たちの社会における男女間の賃金格差がいかに大きいかを示す日である。男女賃金格差とは、フルタイムで働く男女の平均収入の差を指す。これは、あらゆる業界、あらゆるレベルの年功序列の女性に影響を及ぼす根強い問題である。
Payscaleのレポートによると、フルタイムで働く女性の賃金は、男性が1ドル稼ぐのに平均83セントである。アフリカ系アメリカ人女性とラテン系アメリカ人女性の賃金格差はさらにひどく、母子家庭や片親のような追加的な要因がその影響をさらに大きくしている。
この賃金格差を、教育、キャリア、家庭問題における「女性の選択」の副産物として完全に片付けることはできない。最近の研究によれば、こうした違いを考慮してもなお、男女の収入には説明のつかない格差がある。さらに、問題を「女性の選択」に還元することは、こうした「選択」がしばしば構造的不平等によってもたらされているという事実を覆い隠してしまう。
男女の賃金格差の理由
1.セカンドシフト
男女間の賃金格差の原因のひとつは、家事責任のセカンドシフトである。女性はフルタイムの仕事に加え、家庭や家族の世話をすることを求められることが多い。そのため、キャリアに割く時間が少なくなり、昇進やキャリア開発の機会から見放されることが多い。
安価で利用しやすい保育の不足も、男女間の賃金格差に一役買っている。女性が家庭での介護の大部分を担っているため、仕事と家庭の両立は難しい。手ごろな価格の保育を利用できなければ、多くの女性は低賃金の仕事を選んだり、パートタイムで働いたり、完全に離職せざるを得ないかもしれない。
2.キャリアアップの障壁
男女間の賃金格差は、家事という第二の責任に加え、女性がより高賃金の指導的役割に昇進しようとする際に直面する偏見や差別といった制度的障壁によっても生じている。リーン・インとマッキンゼーの調査によると、女性は男性に比べてマネージャー・レベルの役職に採用される確率が著しく低く、キャリア・ラダーの「壊れた段」にぶつかる可能性が高い。こうした障壁は、女性のキャリアアップを制限し、長期的に低い給与をもたらす可能性がある。
さらに、女性はパートタイムで働いたり、子供や高齢の家族の介護のために仕事を休んだりする傾向が強い。このような選択は、家庭の事情から必要なことかもしれないが、長期的には女性の収入の可能性を制限することにもなりかねない。家族の世話をするために休暇を取る女性は、男性に比べて勤勉さや熱心さに欠けるとみなされ、昇進や重要なプロジェクトで見送られるなど、キャリアにおいてペナルティを受けることが多い。
3.職業分離
女性は、教育、医療、小売などの分野で働く傾向が高いが、これらの分野では給与が低く、キャリアアップの機会も少ない。この傾向は、歴史的に女性の教育、訓練、指導、人脈作りへのアクセスを制限してきた制度的障壁や社会規範に根ざしている。
社会的な固定観念や偏見もまた、ここに一役買っている。女子は固定観念や偏見によって、法律、金融、STEMといった分野でのキャリアを目指す意欲を削がれる可能性があり、その結果、これらの分野での高収入の仕事へのアクセスが制限される可能性がある。また、高収入の業界では長時間労働が求められる傾向があるため、仕事以外に介護の責任を負うことが多く、より柔軟なスケジュールを好む女性にとって、これらの仕事は魅力的ではない。
4.時代遅れの同一賃金法
男女間賃金格差のもう一つの問題は、男女平等に関する立法措置の欠如である。1963年に制定された同一労働同一賃金法は、同じ仕事に対して男女で異なる賃金を支払うことを違法としたが、現実には60年間法律が更新されておらず、多くの場合、女性はいまだに男性より低い賃金しか支払われていない。管理職は、報酬を「経験に見合ったもの」や「能力に応じたもの」と枠にはめることで、いまだに女性への低賃金から逃れることができるが、これはジェンダー・バイアスに無意識に影響されることの多い主観的な判断である。
5.雇用者による男女差別
男女の賃金格差の多くは、女性が高収入のキャリアを追求することをいかに妨げられているか、女性が指導的役割からいかに遠ざけられているか、家事責任によって女性がキャリアに割ける時間がいかに削られているかなど、女性と男性が直面する状況の違いによって説明することができる。
しかし、こうした違いを考慮に入れても、同じ仕事をしている男女の賃金格差は存在する。この格差は、雇用主が単に性別を理由に女性労働者を過小評価しているという賃金差別によってのみ説明できる。
例えば、2021年の調査によると、コンピューター・プログラミングの分野では、女性プログラマーは男性に比べて1ドル96セントだった。4セントというと大したことはないように聞こえるかもしれないが、これは週給のうち65ドルに相当し、同じ仕事でも1年間で3,380ドルも給料が安いことになる。
ジェンダー・ペイ・ギャップの変数
男女間の賃金格差は米国だけの問題ではない。実際、世界の他の地域でも格差は悪化している。世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート」によると、世界の男女平等格差は何年も68％前後で推移している。同報告書によると、男女平等の進展は遅く、世界的な男女賃金格差の解消にはあと132年かかると予想されている。
男女間の賃金格差は、年齢や人種によっても異なる。全米女性法律センターによると、65歳以上の女性は、同じ年齢層の男性が1ドル稼ぐのに80セントしか稼げない。有色人種の女性の場合、格差はさらに広がる。黒人女性は非ヒスパニック系白人男性の収入1ドルにつき63セントしか稼げず、ラテン系女性は非ヒスパニック系白人男性の収入1ドルにつき55セントしか稼げない。
さらに、障害や親の有無など、男女間の賃金格差の影響を複雑にしている要因もある。障害のある女性は、失業や不完全雇用を経験する可能性が高く、障害のある男性よりも賃金が低いことが多い。子どもを持つ女性は、子どものいない女性よりも収入が低い傾向があることが研究で示されており、しばしば "母性ペナルティ "と呼ばれる。これには、育児のために休暇を取るために女性のキャリアが中断されること、育児責任を管理するために柔軟性を必要とすること、母親に対する雇用主の偏見など、さまざまな要因がある。
男女の賃金格差を解消するために何ができるか？
男女間の賃金格差は、個人的な行動と制度的な行動の両方を必要とする複雑な問題である。女性はより高い給与を交渉し、職場で自分自身を擁護するための手段を講じることができるが、公平な競争条件を作るためには立法措置も必要である。
1.法改正を行う
議会に何度か提出されながら、まだ可決されていない「給与公正法」は、男女間の賃金格差解消に向けた重要な一歩となるだろう。給与公正法は既存の法律を強化し、給与慣行に関する透明性を高め、給与をめぐる秘密主義の文化に対処するものである。また、男女同権修正条項（ERA）は、性別に関係なくすべてのアメリカ人に平等な権利を憲法で保証するもので、男女間の賃金格差の解消に役立つだろう。
2.教育と機会へのアクセスを増やす
このような障壁に対処し、男女間の賃金格差を解消するためには、あらゆる業界において多様性と公平性の向上を推進することが重要である。これには、指導的地位に占める女性の割合を増やす取り組み、高賃金の職業を目指す女性に指導や支援を提供する取り組み、職場における偏見や差別をなくす取り組みなどが含まれる。
その一例が、国際ソロプチミストアメリカのような、女性と女児のエンパワーメントに特化した非営利団体のプログラムである。 「夢プログラム」.この団体は 「夢を生きる賞」家庭内暴力、母子家庭、ホームレス、依存症などの障害に直面した女性に特に注意を払い、女性の高等教育修了を支援するために投資している。 「夢を拓く」10代の少女たちに、将来のキャリアを成功させる計画を立てる自信と手段を与える。
3.セカンドシフトへの対応
有給育児休暇、柔軟な勤務形態、手頃な保育料などの政策は、長期的に女性の稼ぐ可能性を制限しかねない家事責任の第二のシフトに対処するのに役立つ。また、夫婦が家事や介護の責任をより均等に分担するよう努力することもできる。伝統的な性別役割分担に挑戦するためには、少年少女があらゆる分野でスキルを身につけるよう奨励し、家事は性別に関係ないことを子どもたちに教えるべきである。
このような措置を講じることで、私たちはより公平で公正な社会を創造することができ、そこではすべての個人が潜在能力を最大限に発揮し、労働に対して公正な賃金を得る機会を得ることができる。
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