米国における女性の権利の歴史

3月は全米女性史月間であり、祝福と教育の時である。米国が建国された当初、女性は男性の所有物とみなされていた。彼女は沈黙し、差別され、市民権を奪われた。それを変えるには、女性の権利活動家たちによる何十年にもわたる粘り強い努力と犠牲が必要だった。

上のビデオで、アメリカにおける女性の権利に関する2分間の簡単な歴史レッスンをご覧ください。

私たちは大きな進歩を遂げたが、まだ道半ばであることを思い知らされる!


女性の権利の歴史

1769年- 初期のアメリカ植民地は、「結婚によって、夫と妻は法律上一人の人間となる。婚姻によって、夫と妻は法律上一人の人間である。"女性の存在そのものと法的存在は、婚姻中は一時停止されるか、少なくとも、その翼と保護の下ですべてを行う夫の存在に組み込まれる。

1777年- 全州で女性の選挙権を奪う法律が可決される。

1833年- オベリン・カレッジが、女性とアフリカ系アメリカ人を受け入れる初の男女共学教育機関として設立される。

1848年- セネカ・フォールズで、300人の男女が女性差別撤廃を訴える「感情宣言」に署名。

1848年- ニューヨークで「既婚女性の財産法」が成立。女性は初めて、夫の債務について自動的に責任を負うことがなくなり、自分で契約を結び、自分の権利で家賃を徴収したり、遺産を受け取ったり、自分のために訴訟を起こしたりできるようになった。彼女は経済的な目的のために、個人となった。

1870年- 修正第15条が批准される。"合衆国市民の選挙権は、人種、皮膚の色または以前の隷属状態を理由として、合衆国によって、またはいかなる州によっても、否定されたり、妨げられたりしてはならない"。アフリカ系アメリカ人は投票できるが、女性は投票できない。

1872年- ヴィクトリア・ウッドハルが女性として初めてアメリカ大統領選に出馬。得票数はわずか。

1890年- ワイオミング州が州選挙で女性に投票権を与えた最初の州となる。

1900年- 現在までに、すべての州がニューヨークの「既婚女性財産法」(1848年)に倣った法律を制定し、既婚女性の財産と収入について一定の管理を認めている。

1918年- マーガレット・サンガーがニューヨークで、医師が健康のために既婚の患者に避妊を勧めることを認めるよう求める訴訟に勝訴。

1920- 修正第19条が批准され、女性に選挙権が与えられる。それは次のように宣言している:「合衆国市民の選挙権は、性別を理由として、合衆国によって、またはいかなる州によっても、否定されたり、妨げられたりしてはならない。

1922年- 奴隷解放運動家で活動家のレベッカ・フェルトンが初の女性上院議員に任命される。87歳の彼女はわずか2日間の任期で退任。

1923年- 全国婦人党が憲法改正案を提出:「男女は、合衆国全土およびその管轄権の及ぶあらゆる場所において、平等の権利を有する。連邦議会は、適切な立法によってこの条文を施行する権限を有する。"可決されず。

1932年 - アーカンソー州のハティ・ワイアット・キャラウェイが女性初の上院議員に選出。

1933年- フランシス・パーキンス労働長官が、フランクリン・D・ルーズベルトの下で女性初の大統領閣僚となる。

1934年- レティ・ペイト・ホワイトヘッドがアメリカ人女性として初めて大企業コカ・コーラ社の取締役に就任。

1936年- 避妊具の医薬品としての使用が司法により承認される。

1937- 連邦最高裁がワシントン州の女性最低賃金法を支持。

1963- 同一労働同一賃金法が成立。労働者の人種、肌の色、宗教、国籍、性別に関係なく、同一労働に対する同一賃金を約束。

1964年- 人種、肌の色、宗教、国籍、性別による差別を禁止する公民権法が成立。

1965年- グリスウォルド対コネティカット事件で、最高裁は、夫婦による避妊薬の処方や使用を禁止した最後の州法のひとつを覆す。

1969年- ボウ対コルゲート・パルモリーブ・カンパニー事件で、第7巡回区控訴裁判所は、身体的条件を満たした女性は、これまで男性専用とされていた仕事に就くことができるという判決を下す。

1969年- ニューヨークのシャーリー・チショルムがアフリカ系アメリカ人女性初の下院議員となる。彼女のモットーは "Unbought and unbossed"(買われず、買われず)。14年間下院議員を務める。

1971年- フィリップス対マーティン・マリエッタ事件で、連邦最高裁判所は、民間雇用主が就学前の子供を持つ女性の雇用を拒否する慣行を違法とする。

1972年- 教育法改正のタイトルIXは、連邦政府の支援を受ける教育プログラムのあらゆる面で性差別を禁止する。

1972年- アイゼンシュタット対ベアード事件で、最高裁はプライバシーの権利に未婚者が避妊具を使用する権利が含まれるとの判決を下す。

1972年- キャサリン・グラハムが女性として初めてフォーチュン500企業のCEOに就任(ワシントン・ポスト紙)。

1973年- ロー対ウェイド事件判決により、連邦最高裁判所は憲法が女性の妊娠初期の中絶権を保護することを宣言。

1974年- 性別による住宅差別と女性に対する信用差別が議会によって違法化される。

1974年- クリーブランド教育委員会対ラフルール事件で、妊婦がその身体状態で働くことができないという前提で産休を強制することは違法であると判断される。

1974年- 「女性教育公正法」は、少女と女性の教育機会の充実を奨励する非性差別的な教材とモデル・プログラムの開発に資金を提供する。

1974- 信用機会均等法が成立。これにより、銀行が独身、未亡人、離婚歴のある女性に対し、クレジット申し込みの際に男性の連帯保証人を要求する慣習がなくなる。

1975年- テイラー対ルイジアナ裁判で、裁判所は陪審員から女性を排除する権利を各州に否定。

1978年- 妊娠差別禁止法により、妊娠、出産、またはそれに関連する医学的問題を理由とする女性差別が禁止される。

1981年- サンドラ・デイ・オコナーが初の女性連邦最高裁判事に任命される。

1984年- ロバーツ対米国ジェイシーズ事件で、組織の会員規定における性差別が禁止され、それまで男性ばかりだった多くの組織(ジェイシーズ、キワニス、ロータリー、ライオンズ)が女性に開放される。

1987- 全米女性史プロジェクトの請願を受け、連邦議会が3月を女性史月間と定める。

1994年- 米国議会が、男女平等のための教師の訓練、女子の数学と科学の学習の促進、妊娠中の10代の若者の相談、セクシュアル・ハラスメントの防止を目的とした「教育における男女平等法」を採択。

1994年- 「女性に対する暴力防止法」は、レイプや家庭内暴力の被害者のためのサービスに資金を提供し、女性がジェンダーに関連した犯罪の民事上の権利救済を求めることを可能にし、警察官や裁判所職員の感受性を高めるための訓練や、虐待を受けた女性のための全国24時間ホットラインを提供する。

1996年- 最高裁判事ルース・ベイダー・ギンズバーグが、州が支援するバージニア陸軍士官学校は女性の入学を拒否できないとする画期的な判決をアメリカ合衆国対バージニア州で下す。

1997- マデリン・オルブライトが米国務長官に就任。女性初の国務長官。

2005- コンドリーザ・ライスが初の黒人女性国務長官に就任。

2007- ナンシー・ペロシが初の女性下院議長に就任。

2009- ソニア・ソトマイヨールがヒスパニック系アメリカ人として初めて、また女性として3人目の連邦最高裁判事となる。

2013年- 女性を戦闘任務に就かせないという1994年の国防総省の決定を覆す。

2013- 女性に対する暴力防止法の再承認。新法案は、非部族住民に襲われたアメリカ先住民の女性、レズビアン、移民にも適用を拡大。

2016- ヒラリー・ロダム・クリントンが民主党の大統領候補指名を獲得し、主要政党の大統領候補を率いた初の女性となり、歴史に名を刻む。落選。

2017- ドナルド・トランプの大統領就任式の翌日、「ウィメンズ・マーチ」と呼ばれる世界規模の抗議行動が起こる。全米各地で行われた地元のデモ行進には推定400万人が参加し、単日の抗議行動としては米国史上最大規模となった。主催者側の行進の目的は、"就任初日の新政権に、そして世界に、女性の権利は人権であるという大胆なメッセージを送ること "だった。

2020年- カマラ・ハリスが女性初、有色人種初の副大統領に就任。カマラ・ハリスは、「私はこの役職に就く最初の女性かもしれませんが、最後の女性にはならないでしょう」と語った。

2022年- 最高裁が「憲法は中絶の権利を付与していない」との判決を下し、「ロー対ウェイド事件」(1973年)と「家族計画対ケイシー事件」(1992年)の判決が覆される。 

前途

女性は依然として貧困のリスクが高い:

  • 男女間の賃金格差20%の不平等

  • 低賃金労働と無報酬の介護労働の負担を負う

  • シングルマザーの1/3が貧困状態にある

女性はいまだに性的暴力の犠牲になっている:

  • 33%の女性が虐待を受ける可能性がある

  • 470万人のアメリカ人女性が親密なパートナーから身体的暴力を受けている。

  • 米軍では、女性は戦闘で殺されるよりも、仲間の兵士にレイプされる確率の方が高い。

リーダーシップにおける女性の割合はまだ低い:

  • 全議員の28%が女性

  • 50州の知事のうち、12人が女性(24%)。

  • フォーチュン500社のうち、女性CEOが率いる企業は8.8%。


女性の権利に関する年表情報を提供してくれたNational Women's History Projectに感謝する。

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