国際同一賃金デーは9月18日 -ソロプチミストブログ

9月18日は国際同一賃金デーであり、女性に対する不平等な賃金についての認識を高め、男女間の賃金格差の是正を推進するための日である。この日は、米国だけでなく世界中に賃金の不平等が蔓延し、根強く、現実に存在することを思い出させる役割を果たす。

1970年代（男性の収入1ドルに対して女性の収入は61セントに過ぎなかった）以来、格差の縮小は進んでいるが、格差は依然として大きい。50年後の現在、女性の収入は男性の収入1ドルに対してわずか83セントである。

これらの事実も考慮してほしい：

全米女性法律センター（National Women's Law Center）がまとめたデータによると、アメリカでは、フルタイムで年間を通して家庭外で働く母親の収入は、父親の収入1ドルにつき70セント、年間18,000ドル少ない。

女性は子供を持つことで「賃金ペナルティ」を受けることが多い。その原因の一部は、母親が仕事から離れたり、労働時間が短くなったりすることである。(しかし、雇用主は子供のいない女性を雇う傾向が強いという調査結果もある。そして、母親を雇う場合、他の女性よりも低い給与を提示する傾向があり、これが母性賃金ペナルティの一因となっている。(なお、研究によれば、男性は父親になった後、「賃金プレミアム」、つまりより多くの給与を受け取る傾向がある)。

大学卒業後1年以内の女性の給与は、同程度の男性の82％である。しかし、卒業後10年以内には69％にまで低下する。この中には、大学での専攻や女性が目指すキャリアの種類などの選択に起因するものもあるだろう。しかし、男女の賃金格差が完全に男女の選択の違いに起因するものではないことは、いくつかの研究で証明されている。その差の12％は、単に "説明できない "ものなのだ。

それは男女差別である。

現代社会の進歩にもかかわらず、女性の仕事は男性の仕事より低く評価され続けている。

あらゆる職業で賃金格差が存在するという事実を、他にどう説明できるだろう？看護師のような伝統的に女性が支配的な仕事でさえ、同じ仕事をしても男性の方が収入が多いのだ。地域社会の母親たちのために、私たちはもっと良いことができるはずだ。

私たちにできることは以下の通りだ。

賃金の公平性を提唱し、賃金格差についての認識を高め続ける。
説明可能な」賃金格差要因を可能な限り緩和するための追加戦略を実施する。これは、18歳未満の子どもを持ち、一家の稼ぎ手である母親の40％にとって特に重要である。 夢を生きる賞. 「夢を生きる賞」受賞者たちは、手ごろな育児費用や手ごろな医療費に苦労しており、その多くは最低賃金しか支払わず、有給休暇もない低賃金の仕事に就いている。その結果、男女間の賃金格差は彼女たちを特に苦しめる。
「夢を生きる賞」の認知を広め、 より多くの女性に申請してもらう。同じ仕事をしても、シングルマザーの収入力は男性に比べてさらに劣るという事実があるにもかかわらず、より多くの女性が経済的なエンパワーメントを達成できるようにすることは、この大義のために主張し闘うことのできる労働力としての女性の数を増やすことによって、賃金格差の改善に貢献することにほかならない。

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